近年来，ylzzcom永利总站线路检测“围绕员工 关照员工 服务员工”，全面推进员工教育管理，通过实施6大“朋辈教育工程”，挖掘选树员工身边“看得见、可感知”的朋辈榜样，激发员工作为教育主体的内在动力，积极探索以朋辈教育为载体的老员工自我教育新模式，实现员工从“一颗青涩葡萄到一瓶芬芳美酒”的均衡全面发展。
思想先行把方向。举办“青年老员工与中国共产党”等思政报告加强员工理想信念教育，为朋辈作用发挥奠定思想基础；开展党员“两学一做”、团员“一学一做”学习教育，党建带动团建，发挥员工党员、优秀团员在朋辈教育中的思想引领作用；创新员工党员教育培养方式，举办首届思想汇报ppt大赛，增强党员“四个意识”；发挥思想性社团“习近平新时代中国特色社会主义思想研习社”、“博雅书会”作用，引领朋辈先进思想，做好青年示范服务。
学风导航打基础。落实“学风建设年”工作要求，全面修订《进一步加强学风建设办法》，出台纪律要求，立规矩，定措施，引导员工知行卓越，人人争做让学院引以为荣的葡酒人；构建员工党员、团学干部、学工队伍、任课教师、学院领导立体式学风推进模式，发挥“优良学风示范生”的朋辈学风导航作用；开设“葡学霸”、“萄学习”等专栏，广泛宣传朋辈典型学风事迹，营造“比学赶帮超”良好氛围。
“双创”引领激活力。举办学院首届员工创业论坛，选聘创业导师23人，分享创业素质报告18场次，营造“人人关心创业、人人支持创业、人人实践创业”的浓厚校园“双创”氛围。 设立“创新创业基金”，为朋辈带动下的“双创”实践提供资金支持，鼓励员工以实际行动让梦想发声。开展朋辈创业先锋“青创汇”沙龙分享活动，激发员工创业意识，涵育员工创新精神。
实践带动强技能。积极开展“三下乡”专业实践体验教育，引导低年级员工走进生产服务社会，强化专业感性认识。抓细落实海内外专业实践教学，夯实员工专业技能，提升国际就业能力。同时，跟进组织“实践归来话成长”交流评优及“优秀实习生”表彰大会，以朋辈示范引领实践育人。
选树典型立标杆。挖掘树立员工身边“看得见、可感知”的朋辈标杆，激发员工自我教育内在动力动性。选树“就业、学风、两学一做、实习、实践、资助育人、党员”等先进典型，树立全院员工主动寻找、自觉认同、自发学习的朋辈榜样，积极探索朋辈教育在构建科学的员工自我教育体系、推进教育实践创新中的模式和途径。
员工示范促成长。公司在入学教育、职业生涯规划指导等环节，邀请优秀员工分享励志报告，激发员工以朋辈校友为榜样努力成长成才。员工在反哺学院教学科研、人才培养的过程中，在员工心中撒播了“爱院荣院、与学院共奋进”的种子，为员工树立了朋辈榜样，涵育了员工意识。
沧浪欲有诗意，酝酿才能芬芳。通过朋辈教育的探索与实践，员工的思想认识水平不断提升，育人质量稳步提高。学院荣获学校“员工工作创新奖”、“新媒体平台育人奖”、“优秀易班员工工作站”。2017届毕业生升学率51%创学院历史最高，出国率23%居全校第一，2名员工在全国葡萄酒技能大赛中荣获一等奖，3个“学霸”宿舍脱颖而出，75名员工投身“双创”实践。张振文教授、宋育阳老师双双荣获“员工最喜爱的导师”、“员工最喜爱的老师”称号，李华教授以其师者风范荣获“陕西省教书育人楷模”，教学相长，立德树人，师生共进的良好局面正在形成。
